為積極貫徹集團公司新年工作部署，突出行政系統的使命和價值，圓滿完成行政的參謀職能、管理職責、品牌宣傳和服務上臺階四大工作任務，2月27日下午，在集團本部15樓會議中心，集團公司副總經理楊青組織召開行政系統新年第一次工作會議，集團公司、建筑公司和置業公司行政人事部全體人員參加會議，會議部署了各部門各崗位2024年度主要工作以及完成的時間節點和責任人。會議要求全體員工緊跟集團發展戰略，解放思想，轉變觀念，深入思考，理清思路，革故鼎新，創造性的開展崗位工作，進一步建立健全規章制度，加大相關考核，加強人文關懷，創造一個激情澎湃、和諧團結的工作氛圍，力爭行政管理工作在2024年度有高度、有深度、有溫度，為全面完成集團的經營目標保駕護航。
根據行政工作的職能職責，會議現場列出了近50條主要工作內容，明確了時間節點和責任人。會議重點對資質管理、會務管理、檔案管理、固定資產管理、員工培訓、文化宣傳、評獎評優、消防安全、關愛員工等工作提出了明確目標。同時，對小車班、食堂、保安和保潔工作提出了新要求。與會人員一一發言，闡述了對各自崗位工作的認識，明確了各自的工作內容和新年的工作思路。
弘揚華夏精神，展示華夏風采。會議提出要進一步解放思想，深入做好員工的服務工作，提高員工的生活質量，積極開展豐富多彩的員工活動，激發全體員工的斗志，充分體現華夏的關愛文化，把文化轉化成為強大的生產力。
